Vanaf 1 januari 2024 wordt bestaande wetgeving op het gebied van zzp-constructies in de optiek- en ziekenhuisbranche strikt gehandhaafd. Hoewel dit geen nieuwe regels zijn, kan de handhaving aanzienlijke impact hebben op zzp’ers. Het kan onzekerheid veroorzaken over opdrachten en werkwijzen. Voor degenen die gewend zijn aan de flexibiliteit van het zzp-bestaan, biedt Revoir een oplossing die zekerheid en vrijheid combineert. In dit artikel lees je hoe je de overstap kunt maken en wat de voordelen zijn.

Per 1 januari is de verwachting dat opdrachtgevers zoals optiekzaken en ziekenhuizen minder met zzp’ers gaan werken door de aangescherpte handhaving. Dit kan het aantal opdrachten verminderen en onzekerheid veroorzaken. Het is daarom belangrijk om naar alternatieven te kijken die zekerheid en continuïteit bieden.

Bij Revoir behouden professionals de flexibiliteit die ze gewend zijn als zzp’er, maar dan met de zekerheid van een vast dienstverband. Onze optometristen en orthoptisten werken op diverse locaties, zoals ziekenhuizen en optiekzaken. Dit biedt een unieke kans om brede ervaring op te doen en met verschillende specialismen te werken.

Bij Revoir behoud je vrijheid doordat je niet aan één werkplek gebonden bent, maar werkt bij diverse opdrachtgevers zoals  ziekenhuizen, optiekzaken en oogklinieken. Hierdoor krijg je de kans om met verschillende specialismen in de oogheelkunde te werken en waardevolle ervaring op te doen.

Daarnaast bieden we flexibiliteit in het aantal uren dat je wilt werken, wat altijd in goed overleg wordt afgestemd. Je werkt zelfstandig bij onze partners, wat je vrijheid in je dagelijkse werkzaamheden vergroot. En als je een sabbatical wilt opnemen, is dat bij ons eenvoudig te regelen. Zo combineer je zekerheid met de vrijheid die voor jou belangrijk is.